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"Que aquellos que son capaces tengan posiciones, se aprecian a quienes soportan las dificultades, los que trabajan duro sean sobresalientes y los que trabajan duro se benefician". Recientemente, tres trabajadores textiles de primera línea, Wang Jinhua, Liu Shengmei y Jie Yuyun de Nantong Double Great Company, ingresaron con éxito la lista de técnicos especiales de hilado después de la autoeclarización, la capacidad de autoeclarización, la capacidad de teórica y las evaluaciones prácticas, la ética profesional, el desempeño laboral y las evaluaciones representativas de los empleados y las evaluaciones representativas de los empleados, y la defensa en el sitio y la evaluación de la capacidad profesional, la capacidad de innovación, la capacidad del aprendizaje y la innovación. Esta evaluación y cita exitosa es un gran salto en la promoción de habilidades profesionales, salarios y estatus social de los trabajadores de primera línea en la historia del establecimiento de fábrica de Double Great. Ha roto el "techo" de la carrera profesional de los trabajadores de producción. Los trabajadores calificados, los talentos profesionales y los talentos de gestión se han integrado en múltiples plataformas y ampliamente, y se han conectado con el desarrollo, "con una pesada carga y responsabilidades" para el desarrollo de alta calidad.
En los 45 años transcurridos desde su establecimiento, Nantong Double Great Company siempre se ha adherido al concepto de talento de "dejar que las personas en los puestos se conviertan en modelos a seguir", heredó el espíritu del antiguo secretario de "honestidad y artesanía", y se basó en talentos altamente calificados para crear "Jiangsu Yige Yarn", convirtiéndose en textiles de alto nivel. Se ha seleccionado con éxito como un lote de empresas piloto para la evaluación independiente de las habilidades profesionales en la provincia de Jiangsu, una empresa piloto para la evaluación y el nombramiento de técnicos especiales en la provincia de Jiangsu y una empresa piloto para la reforma de la construcción de trabajadores industriales en la provincia de Jiangsu. Se ha elogiado como una organización nacional de base avanzada del partido, una empresa modelo nacional para las relaciones laborales armoniosas, una unidad nacional avanzada para la construcción de talentos textiles y una base de demostración para la capacitación de talentos altamente calificados en la provincia de Jiangsu.
Las habilidades fortalecen la empresa, y la innovación es nuestra. Nantong Double Great Company ha establecido un centro de talento para trabajadores modelo, artesanos y técnicos, formó un modelo de capacitación de talento "51024", implementó enérgicamente la estrategia empresarial de fortalecimiento del talento y el proyecto de capacitación de la vida de los empleados, y se estableció en el establecimiento de la biblioteca de empleados de los empleados, y establecieron la biblioteca de empleados de los empleados, y establecieron una biblioteca nacional de manifestante, y establecieron una biblioteca nacional de manifestación, y establecieron una biblioteca nacional de manantiales, y se estableció una biblioteca nacional de manifestación, y establecieron una gran cantidad de empleados, y a la provincia de los empleados de los empleados, y a los estudios de la materia de habilidades de JiANGSU. Model Workers Innovation Studio. Ha establecido una estación de trabajo de posgrado provincial y una base de práctica de innovación postdoctoral provincial, y cooperó con la Universidad de Donghua, la Universidad de Jiangnan, el Instituto de Tecnología Nantong y otros colegios y universidades para administrar clases. Adopta en línea fuera de línea, maestro maestro, máquina de aula, práctica teórica y otros métodos, y ha realizado sucesivamente 10 cursos de capacitación profesional textil, y se han aprendido y capacitado más de 280 jóvenes troncos en la línea de producción. Ha realizado 26 competencias de habilidades consecutivas de "doble copa", y formó equipos para participar en trabajadores itinerantes nacionales, provinciales y municipales, 360 líneas, ajustadores, trabajadores de carretillas elevadoras, lucha contra incendios y otras competiciones de habilidades, utilizando intercambios en el lugar, análisis de casos e temas de investigación para capacitar y cultivar talentos y mejorar los estándares profesionales. Double Great Company ha formulado planes de cultivo y capacitación de talento, artesanos empresariales seleccionados, trabajadores de medallas de oro y varios marcapasos, y ha publicado los "Diez mecanismos de incentivos para los trabajadores calificados" que innovaron, exploraron, D y practicaron en el Informe Especial de Reforma de Producción Nacional. Una gran cantidad de trabajadores migrantes se han convertido en modelos a seguir de "cuatro talentos y cinco artesanos", y cultivaron grandes empleados con "alta alfabetización política, alta habilidades, alta estabilidad y simplicidad". The workforce includes provincial and municipal party representatives, NPC representatives, and CPPCC members, industry ers, provincial high-level talents, national textile technology experts, industry provincial and municipal craftsmen, 2 senior professional titles, 64 senior technicians, and 171 technicians, achieving a virtuous cycle of personal growth and long-term development of the enterprise. La empresa se ha convertido en una base de producción fina para el hilo combinado de fibra química en China y ha sido reconocida por el estado como una unidad de diseño y producción de productos verdes. En los cinco años transcurridos desde la reforma de la producción, los ingresos por ventas de la compañía, los beneficios obtenidos, los impuestos S y los ingresos de los empleados han aumentado en más del 9% anual, y la tasa de facturación de los empleados ha sido inferior al 3%, lo que mejora el sentido de logro, ganancia y ganancia de los empleados.
Estudie duro, profundice, sea innovador y se atreve a ser el. Ji Yijun, secretario del partido de Double Great Company, dijo que los trabajadores técnicos son una fuerza importante para apoyar la fabricación de China y realizar la creación de China. Orientada a las personas es la ley eterna del desarrollo empresarial. Deberíamos aumentar la capacitación, el uso, la evaluación y el incentivo de talentos calificados, especialmente los talentos altamente calificados, implementar la capacitación en todo el estado de personal, general, procesos completos y de habilidades integrales, inspiran a más empleados a ser positivos y amables, trabajar duro y crear un equipo de trabajadores textiles con ideales, creencias, conocimiento técnico, innovación, responsabilidad y dedicación. Centrándonos en la vida de Jingwei y en Changqing Double Great, nos esforzaremos por convertir al piloto en una manifestación, convertir al pionero en uno avanzado y cultivar el bonsai en un bosque.
