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Temprano en la mañana de Agosto 15 , 204 Representantes de trabajadores e instructores de producción de primera línea se reunieron, y la clase de capacitación de habilidades de operador Double Great Nantong comenzó en la escuela vocacional doble.
"¡Aprender es la recompensa y el mayor estímulo para los empleados!" Yang Guangze, el fundador de Nantong Double Great Company y un trabajador modelo provincial, dijo: "El único propósito de mi dirección de un negocio es" doble riqueza ": el doble grandioso es fuerte y fuerte, y los empleados son ricos. Esta riqueza también es" doble riqueza ": rica en el" bolsillo "y más rico en el" cerebro "". Durante más de 40 años, Double Great Company siempre ha insistido en confiar en sus empleados para administrar su negocio y ha considerado los talentos calificados como el recurso para el desarrollo de la compañía. A través de varios medios, como invitar y salir, balling de nieve, relación maestra-abreviatura, superación personal y cooperación de entreprise escolar, ha cultivado un equipo de talentos "innovadores y permanentes" que aman sus empleos, pueden soportar los dificultades y son útiles. Se ha convertido en una base de demostración para el cultivo de talentos hábiles en la provincia de Jiangsu y un lote de talentos calificados en las empresas de autoevaluación en la provincia de Jiangsu. Ha capacitado a 64 técnicos superiores y 171 técnicos, y promovió el salto cualitativo del equipo de empleados de "trabajadores migrantes" a "artesanos". 8 personas han ganado el título de trabajadores modelos de alto nivel de la industria nacional y provinciales, 3 personas han ganado el título de la industria nacional, los artesanos provinciales y municipales, y 6 personas han ganado el título de la industria nacional, los expertos técnicos provinciales y municipales y los talentos de capacitación de alto nivel.
Esta capacitación en mejora de habilidades del operador es la capacitación a tiempo completo con el mayor número de puestos de primera línea, el nivel de clase más amplio, el proceso integral involucrado y el contenido de aprendizaje más rico desde el establecimiento de la doble gran empresa. Hay 4 clases en total, incluida una clase de roving intermedia, una clase de hilado avanzado, una clase de técnico giratorio y un nuevo sistema de aprendizaje para una conexión de red gruesa y fina. Cada clase tiene casi 20 Cursos, incluida la ética profesional, la artesanía, las regulaciones de seguridad, la teoría del hilado, la mejora de los procesos, la resolución de problemas, la producción de ensayos de nuevos productos, la innovación de operaciones, la aplicación inteligente, la práctica de simulación, etc. Todo Se espera que el entrenamiento comience en Agosto 15 y ser completado en mayo Primero al año que viene . Desde principios de este año, afectado por el impacto del mercado textil internacional y la propagación de la epidemia, nuestros trabajadores de primera línea han ajustado más máquinas, cambios y talleres. Algunos operadores no pueden adaptarse completamente a talleres de producción inteligentes, talleres de producción de nuevos productos y máquinas de múltiples componentes. El sindicato de la compañía aprovechó las oportunidades de evitación máxima de alta temperatura, descansos fuera del trabajo y vacaciones para abordar la empresa y resolver las preocupaciones de los empleados. Organizó a nuestros operadores de primera línea para ir al aula y escuchar las conferencias de los expertos; Vaya al automóvil y simule operaciones inteligentes; Realizar evaluaciones en el sitio, responder problemas técnicos y llevar a cabo capacitación teórica, práctica y sistemática. Los textiles modernos se combinan con la capacitación operativa, las habilidades profesionales se integran con la moral y el estado de derecho, y la capacitación técnica está integrada con la gestión empresarial. Se forma un buen estilo de estudio, que incluye aprender mientras se hace, aprender mientras se hace, aprendizaje sistemático, aprendizaje persistente, aprender de los libros, aprender de la práctica, aprender de los empleados y colegas, el aprendizaje diligente, pensar bien y aplicar lo que han aprendido. Nuestras empleadas de primera línea aprecian mucho esta oportunidad de aprendizaje. Originalmente planearon ir a Nanjing durante dos días al final Agosto para enviar a su hija a la universidad. El plan para ir a Nanjing solo puede esperar hasta que mi hija tenga vacaciones de invierno ". Wang Jinhua, un operador de la planta giratoria, dijo al autor con una sonrisa.
"El sistema de promoción de operadores, el sistema de carreras de caballos de trabajadores de mantenimiento y el sistema de asignación de talento calificado son los proyectos de empoderamiento normalizados entre los 'diez mecanismos' de doble excelente para promover la reforma de la construcción de la fuerza laboral industrial, para que las personas más calificadas puedan tener una carrera profesional, y los trabajadores pueden ser gloriosos y famosos". Ji Yijun, Party Secretary and General Manager of Double Great Company and National Model Worker in the Textile Industry, proudly said, "In the new era, new technology, and new situation, it is urgent to strengthen the education of employees' comprehensive qualities, implement the lifelong training project for employees, improve moral literacy, improve skills, and improve overall thinking, share weal and woe, stand together through thick and thin, work tirelessly, and win the future together."
