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En Septiembre 13 , En el Estudio Master Skill de Nantong Double Great Textile Co., Ltd., Zhang Yong estaba reparando una placa de transmisión de tambor acanalada en una máquina de devanado automático de Murata japonés.
Después de que la compañía introdujo la máquina sinuosa completamente automática de Murata desde Japón, Zhang Yong estableció los parámetros de torsión del hilo y los parámetros de limpieza eléctrica adecuados para la producción de la compañía leyendo datos técnicos y practicando repetidamente. Cuando las piezas de la máquina de autocontrol importadas se dañaron, fueron enviados al agente para su reparación en el pasado, lo que no solo costó decenas de miles de yuanes cada vez, sino que también retrasó el tiempo de producción. Estudió duro y lo reparó él mismo, ahorrando a la compañía alrededor de 600,000 yuanes cada año.
"Antes del festival de mitad de otoño, los trabajadores informaron que la calidad de apariencia de los extremos de alambre torcido T80 no era muy buena, y si no se manejaba a tiempo, afectaría la calidad del producto". Zhang Yong dijo que inmediatamente se fue a la máquina para verificar y descubrió que el problema era un poco complicado, por lo que él y el equipo comenzaron el modo de investigación.
En 1996, Zhang Yong se graduó de la Escuela Técnica de Hai'an con una especialización en ingeniería electromecánica y se unió a Double Great Textile. Se dedicó a la transformación técnica y la innovación de los equipos textiles. De un electricista ordinario, se convirtió en especialista en la industria textil nacional y un técnico calificado en muchos campos, como ingeniería eléctrica, giro de algodón, automatización y control.
En los últimos 10 años, Zhang Yong ha utilizado su tiempo libre para enseñarse experiencia en giro de algodón, tecnología de control automático electrónico e idiomas extranjeros, y ha logrado un mantenimiento independiente de los equipos importados de la compañía.
Una vez, una máquina de bobinado automático italiano en el taller de fabricación de subprocesos se detuvo repentinamente. Después de recibir la llamada de reparación, Zhang Yong corrió a la escena con un juego de herramientas. Verificó cuidadosamente cada componente de la máquina para ver si había un problema con el programa de la computadora, pero después de volver a descargarlo, todavía no funcionó. Después de repetidas inspecciones, descubrió que había un problema con la unidad de inversor rectificador. Después de reemplazar el IGBT y OptoCoupler, la falla se resolvió inmediatamente.
Aprende haciendo y hazlo aprendiendo. Zhang Yong persigue la tecnología eléctrica diligentemente y la estudia duro. "Para que el equipo lo escuche, debe comprender lo que dice el equipo:" Esto es lo que Zhang Yong a menudo dice. A través de años de exploración e innovación, ha logrado autonomía en el mantenimiento y reparación de componentes de control eléctrico, lo que no solo ahorra costos de mantenimiento, sino que también mejora la eficiencia de la operación del equipo, creando más de 1.5 millones de yuanes de valor para la compañía cada año. En 2014, Zhang Yong ganó el título de experto técnico nacional en la industria textil. En 2015, fue nombrado trabajador de medallas de oro de Double Great y recibió 60,000 yuanes en acciones técnicas.
En 2016, la compañía estableció un estudio de maestro de habilidades, con Zhang Yong como director, asumiendo las tareas importantes de capacitación en talento de habilidades, intercambio técnico, innovación de proyectos, etc. En la actualidad, el estudio tiene 15 miembros, todos son expertos técnicos en diversas secciones de trabajo. Han participado en la innovación e investigación de 8 proyectos de transformación técnica, creando más de 10 millones de yuanes de beneficios para la empresa.
Sus habilidades resuenan con el desarrollo de la compañía, dijo, y su proceso de crecimiento es un reflejo del énfasis de la compañía en el cultivo de talentos altamente calificados. La compañía ha implementado un sistema de recompensas de acciones secas para el personal técnico, estableció un sistema de acoplamiento de tratamiento de nivel para backbones y cuadros administrativos profesionales y técnicos, llevó a cabo un trabajador de medallas de oro, técnico jefe y doble mecanismo de selección de artesanos, e implementó un sistema de subsidio de habilidades, un sistema maestro de abreveridad y un sistema de subsidio generalista para operadores. A pesar del impacto de la epidemia este año, la escuela de capacitación de empleados donde Zhang Yong es profesor no se ha detenido. A través de métodos en línea y fuera de línea, aula e informática, ha organizado conjuntamente cursos de capacitación profesional como giro de algodón, textiles modernos y mecatrónicos con la Universidad Jiangnan, el Instituto de Tecnología Jiangsu y otros colegios y universidades, y 94 empleados jóvenes han participado en el aprendizaje a tiempo parcial.
