English
русский
Español
On the morning of April 22, Xu Jinjing, a fourth-level researcher of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Zeng Xiandong, a fourth-level chief clerk of the General Office of the Jiangsu Investigation Team of the National Bureau of Statistics, Shan Jun, deputy captain of the Nantong Investigation Team, Yu Wenli, a level clerk of the General Office (Law Oficina de Supervisión de Control) del Equipo de Investigación de Nantong, y Wang Qing, subdirector de la Oficina de Estadísticas de Hai'an, visitó Nantong Double Great Textile Co., Ltd. para realizar una investigación especial. El objetivo principal de esta investigación es comprender la transformación y la actualización de la industria textil bajo el contexto de la implementación de la "circulación dual". Ding Xiaojun, Secretario Adjunto del Comité del Partido de la Ciudad de Qutang, participó en el evento.
Under the policy background of "dual circulation", Double Great Company adheres to the development strategy of "setting benchmarks and making high-quality products", focuses on its main business and brand, actively creates "one yarn from Jiangsu", strives to become the industry's "high-end blended yarn singles champion", explores the development path of "specialization, precision and innovation", cultivates new opportunities in crises, and opens up new situations in Cambio de situaciones.
En términos de operaciones internacionales, Double Great ha aprovechado firmemente las oportunidades estratégicas como la "Iniciativa Belt and Road" y la "Integración del Delta del Río Yangtze", la cooperación consolidada con marcas de moda de lujo internacional como LV, Zara, Gap, Uniqlo y continuó aumentando sus exhibiciones internacionales y esfuerzos de ventas.
En términos de seguridad financiera y suministro efectivo de materias primas, Double Great tiene relaciones cooperativas estables y alianzas con muchas empresas. La seguridad financiera y la cadena de suministro son seguras, controlables, flexibles y eficientes, lo que garantiza las necesidades de producción y operación normales.
En términos de construcción de equipos y empleo de talentos, Double Great depende principalmente de los empleados locales, otorga importancia a la capacitación de los equipos de talento y se da cuenta del salto cualitativo de los trabajadores migrantes de "trabajadores" a "artesanos", lo que ayuda a promover la prosperidad a largo plazo del negocio.
En términos de inversión intelectual, hemos cooperado con la Universidad de Donghua, la Universidad de Jiangnan y otras universidades para celebrar 10 cursos de capacitación profesional, capacitar a más de 300 trabajadores jóvenes; Hay 64 técnicos superiores, 171 técnicos, expertos técnicos nacionales, artesanos de Jiangsu y artesanos empresariales, y trabajadores de medallas de oro.
En términos de mejorar la información, la inteligencia y la datos de la empresa, hemos establecido un equipo de desarrollo independiente y han aprobado la certificación de la integración de la información e industrialización. En segundo lugar, hemos establecido una plataforma de intercambio de big data para integrar completamente los recursos internos y externos. En tercer lugar, hemos implementado gradualmente la fabricación inteligente para lograr "girar en la palma de su mano".
Double Great Company también propuso sugerencias para promover la transformación de la industria textil de Nantong. Se sugiere que el gobierno aumente sus esfuerzos para reclutar trabajadores y establecer un entorno laboral justo y efectivo para las empresas. En segundo lugar, sugirió que el gobierno aumente su apoyo a la informatización, la digitalización y el desarrollo inteligente de la industria textil tradicional.
El equipo de investigación afirmó altamente que Nantong, como el lugar de nacimiento de los textiles tradicionales y un área de demostración para textiles de alta gama, ha hecho contribuciones positivas para promover la construcción de un poder textil; También demostró completamente la posición de evaluación comparativa de Double Great en la industria. Con respecto a las sugerencias relevantes presentadas por la empresa, generalmente se cree que la dificultad para la contratación y el apoyo insuficiente son problemas comunes en la industria textil. Todos los departamentos funcionales deben encontrar formas de presionar a sí mismos, concentrar su fuerza y recursos, y tomar las medidas efectivas para resolver los problemas que se enfrentan actualmente por las empresas.
