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En la mañana del 22 de agosto, aprovechando la frescura temprana del "calor de otoño", Nantong Double Great Company celebró una ceremonia para distribuir cascos de seguridad a los empleados. Yang Guangze, representante legal de la compañía y gerente general, Ji Yijun, secretario y presidente del partido, y Wang Ruigen, presidente del sindicato y director de seguridad, se presentó respectivamente y usó cascos de seguridad a 136 representantes de empleados. Este es el quinto año consecutivo desde 2016 que los cascos de seguridad del tráfico se han distribuido a los empleados.
"Da el paso para convertirse en ciudadano civilizado" es la marca de cultura de seguridad del tráfico a la que Double Great Company se ha cumplido durante décadas. La Compañía se esfuerza por cultivar cualidades sanas y civilizadas de los empleados, cultivar buenos hábitos de cumplir con las reglas y regulaciones, cultivar una cultura laboral segura y esforzarse por lograr "no hacer daño a uno mismo, sin daños a los demás, sin daños por los demás y proteger a los empleados de ser perjudicados" en el tráfico. Cada año, la compañía lleva a cabo concursos de concursos de construcción de fiestas, económicos, de seguridad y conocimiento legal, actividades deportivas y de acondicionamiento físico, competiciones de habilidades operativas, ejercicios del plan de seguridad contra incendios y otros portadores de actividades diversas para combinar la educación con entretenimiento y reemplazar la enseñanza con premios, para promover la educación ideológica y política, la seguridad y la regla de la ley en los equipos laborales y los corazones de las personas.
Double Great Company siempre se ha encargado de la felicidad y el bienestar de los empleados como su propósito corporativo. Durante el período crítico de prevención de la epidemia y la reanudación de la producción, ha profundizado continuamente la rectificación especial de la seguridad de la producción, seguido de cerca el tema de "eliminar los riesgos de accidentes y construir una línea de seguridad sólida", y promovido la "seguridad, comienza desde el proyecto de personas" cabezal ". En combinación con las actividades del Mes de Seguridad y la implementación de las Regulaciones de Seguridad del Tráfico, llevó a cabo discursos y conferencias con temática de seguridad, y manejó un seguro de propiedad familiar de una tarjeta gratuita para 83 empleados con discapacidad y manejó un seguro de accidente especial para 496 empleados a precios preferenciales. Una vez que los empleados y sus familias encuentren lesiones, enfermedades, desastres naturales y otros accidentes, la compañía tomará la iniciativa de solicitar una compensación para los empleados en apuros. Centrándose en "usar cascos", la compañía se personalizó especialmente a los cascos de seguridad y los entregó a los empleados asegurados individuales, que proporcionó un "paraguas" de salud y seguridad para la mayoría de los empleados y fue bien recibido por los empleados.
