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El 3 de septiembre de 2020, la columna A2 de Yangtze Evening News 'A2, la columna de Reforma Industrial Jiangsu en Progress, publicó las prácticas distintivas de la reforma industrial de Nantong Double Great: "Trabajo para otros y también para mí" - Nantong Double Great Lanzó "Diez mecanismos" para motivar a los empleados.
"Ahora no solo trabajo para la compañía, sino también para mí. Cuanto mejor sea el rendimiento de la compañía, mayor será mi salario todos los años, y también obtendré dividendos de stock seco antes del final de cada año". Zhang Yong, Director del Estudio de Innovación Master de Habilidad de Nantong Double Great Textile Co., Ltd., manteniendo las medidas de implementación del sistema de recompensas de acciones secas para el personal técnico emitido por la compañía, dijo con entusiasmo que los empleados como él que alcanzan un cierto nivel técnico pueden ser asignados a las acciones secas y se convertirán en "pequeños accionistas", "crecen juntos" y "comparten las mismas fiestas y se sienten en pleno sentido de logro.
Zhang Yong es un joven rural que se graduó de una escuela secundaria técnica. Comenzó a trabajar como electricista en Double Great en 1996. Aprendió haciendo y trabajó aprendiendo. Persiguió la tecnología eléctrica diligentemente y estudió duro, digeriendo y absorbiendo los equipos de producción automatizados introducidos en Alemania, Suiza, Italia, Japón y otros países. "Para que el equipo lo escuche, debe comprender lo que dice el equipo", estas son las palabras psicológicas que Zhang Yong se dio cuenta en la práctica. A través de años de exploración e innovación, ha logrado autonomía en el mantenimiento y reparación de piezas de control eléctrico, lo que no solo ahorra costos de mantenimiento, sino que también mejora la eficiencia de la operación del equipo, creando más de 1.5 millones de yuanes de valor para la compañía cada año. En 2014, fue galardonado con el título de experto técnico nacional de la industria textil. En 2015, fue nombrado trabajador de medallas de oro de Double Great y recibió 60,000 yuanes en acciones técnicas. En 2016, fue galardonado con el modelo de trabajo Nantong. En 2018, recibió el lote de artesanos de Jiangsu y estableció el estudio Zhang Yong Craftsman. Con el avance de la reforma de la construcción del equipo de trabajadores industriales, Zhang Yong asumió la gran responsabilidad del Director del Estudio de Innovación Master de Habilidad y recibió 150,000 yuanes en acciones técnicas. En la víspera del 1 de julio de este año, la rama del partido del Centro de Talentos de Innovación de la Compañía celebró una ceremonia de emparejamiento de Abrrentice para Zhang Yong y su nuevo estudiante universitario Wu Yanyan, y una ceremonia para que el nuevo aprendiz presente su solicitud para unirse al partido.
El "sentido de ganancia" y el "sentido de pertenencia" de Zhang Yong son reflejos vívidos de la reforma de la construcción de la fuerza laboral industrial de Nantong Double Great Company en los últimos años. Nantong Double Great Company es una empresa privada comprometida principalmente en el hilado, con 1.135 empleados. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great craftsmen, implemented Un sistema de asignación de habilidades, un famoso sistema de aplicaciones de maestro y un sistema de subsidio generalista para los operadores, e implementó un "sistema de carreras de caballos" y una capacitación laboral de una especie de habilidad para el personal de mantenimiento eléctrico de equipos.
A pesar del impacto de la epidemia, la escuela de capacitación de empleados de la compañía organizó conjuntamente cursos de capacitación profesional sobre giro de algodón, textiles modernos, mecatrónicos, etc. con la Universidad Jiangnan, el Instituto de Tecnología Jiangsu, Nantong Yida y otras universidades a través de métodos en línea y fuera de línea, aula y computadora. Un total de 94 empleados jóvenes participaron en el aprendizaje a tiempo parcial.
Nantong Double Great Company aboga enérgicamente en el concepto de "todos innovan, en todas partes innovan y siempre innovan", lleva al Centro de trabajo de innovación de técnicos artesanos de trabajadores modelo de trabajadores como la base de incubación de innovación, y emite las "reglas de adjudicación de innovación", movilizar a los empleados para "innovar activamente y promover la generación de ingresos", y tomar problemas como la orientación para obtener la transformación de los problemas en los temas en los temas en los resultados de los temas en los resultados de los temas en los resultados de los temas en los resultados, los resultados, los resultados de las patentes, y promover las patentes, y los resultados de las patentes, y los resultados de las patentes, y los resultados de las patentes, y los resultados de las patentes, y los resultados de la transformación en los temas en los temas en los temas en los resultados de los temas en los temas de los temas en los resultados de los temas en los temas de los temas de los temas, los resultados de los temas de los temas. Desde 2004, los empleados han propuesto 1.562 sugerencias de innovación y resultados del proyecto, creando un valor económico de más de 80 millones de yuanes para la empresa, y las personas han recibido premios de innovación de 1.331 millones de yuanes.
La "configuración de utilización del aire de retorno" inventada por el empleado Xia Chunming ganó el premio de propuesta de innovación racional de la provincia de la provincia de Jiangsu. El empleado Le Rongqing ha obtenido 20 inventos o patentes autorizadas. El "Método de spinning de peso pesado" Fibra de celulosa Siro "que presidió ganó el Premio Nacional de Oro de la Patente de la Industria. Participó en la redacción y revisión de 11 estándares nacionales e industriales. Este año, ganó el título honorario de Nantong Labor Model. El drama situacional "un hilo" basado en Le Rongqing participó en la actuación artística de la ciudad de Nantong City "Time Leader". Una gran cantidad de proyectos innovadores han promovido la transformación y la actualización de Nantong Double Great a "Diferenciación, calidad, alta gama y moda".
