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Recientemente, el Departamento de Organización del Comité Municipal del CPC Nantong emitió un documento que nombra a 50 organizaciones de Partidos de base como sitios de demostración de construcción de partidos de base de la ciudad. El Comité del Partido de Nantong Double Great Textile Co., Ltd. recibió el título de "Sitio de demostración de construcción de partidos de base de la ciudad".
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. es una empresa privada que se dedica principalmente a spinning, con 1.035 empleados y 67 miembros del partido. La compañía estableció una rama de fiesta en 1977 , que se actualizó a un comité de partido en 2012, con 4 Ramas de fiesta debajo. El comité del partido de la compañía sigue de cerca el tema "Doble rico" de "Rich Double Great and Enriquidador de empleados", crea una marca "doble fuerte" de "desarrollo fuerte y construcción de partidos fuertes", explora la empresa privada característica de Double Great " 1 3 "Método de trabajo de construcción de fiestas, y proporciona una fuerte garantía organizacional para promover el desarrollo de alta calidad de la empresa.
Under the guidance of the "old party secretary spirit", the company's party committee has built and strengthened the "Yang Guangze Model Worker Innovation Studio", established the party branch of the Innovation Talent Center, and built the branch in the front line of R&D, production and sales, giving full play to the exemplary role of party members in production and operation, and truly achieving "Party members in key positions, party members in urgent and difficult situations, party members in transformation and Actualización y miembros del partido como modelos a seguir para grupos ". El Comité del Partido de la Compañía ha recibido muchos honores, incluida la Organización Nacional de Partes de base avanzada, Nantong City Party Building Work Demosation y la organización de la ciudad de cinco estrellas de la ciudad de Hai'an.
(I) Con el desarrollo como el núcleo, implementaremos los "tres compromisos" y nos esforzaremos por construir una organización modelo.
Debe: determinar la dirección del desarrollo empresarial
Tres promesas: compromiso del comité del partido, compromiso de cuadros de gestión medio y de alto nivel, compromiso de miembros del partido
El comité del partido de la Compañía siempre ha identificado "establecer puntos de referencia y producir productos de calidad" como la estrategia de desarrollo de la Compañía, y se comprometió con el Comité del Partido y a todos los empleados con el objetivo de "Five S": para avanzar en la construcción de partidos de todo el país, segundo, para ser la industria de la industria, en el tercer lugar, en tercer lugar, ser una fortalecimiento e innovación, Cuarto, para poner a las personas en la fábrica de la fábrica y un quinto, a ser una responsabilidad regional.
La Junta Directiva de la Compañía y los gerentes de nivel superior y medio firman una carta de responsabilidad objetivo al comienzo de cada año y se comprometen públicamente a todos los empleados; La mayoría de los miembros del partido se basan en sus deberes y se comprometen con los empleados de la región. El presidente de la compañía, Yang Yang, se inscribió activamente para la selección y se desempeñó como una nueva generación de empresarios en la Oficina de Finanzas Municipales. A través de la capacitación de servir en el puesto, la compañía se lleva a seguir a la fiesta en el camino correcto, ser honesto y justo, administrar en la pista y desarrollarse en el camino correcto.
Ante la situación severa afectada por la epidemia, el comité del partido se atrevió a asumir la responsabilidad y trabajar duro. Organizaron el estudio del espíritu relevante del partido construyendo la acción de "conectar cientos de industrias y proteger a miles de empresas", implementaron el sistema de responsabilidad de fábrica para las entidades de producción, logró la carga de producción completa, la producción y las ventas, la operación efectiva y el aumento de los ingresos año tras año.
(Ii) Usando publicaciones como plataforma, crearemos "una publicación y tres publicaciones" y nos esforzaremos por hacer que los miembros de la fiesta tengan modelos a seguir.
Uno: crea una máquina miembro del partido comunista
Tres publicaciones: cree un miembro de Pioneer de miembro del partido, cree una publicación de demostración de miembro del partido y cree un Post de Integridad de Miembros del Partido
El comité del partido de la Compañía ha formulado el "One Station, tres puestos" regulaciones de gestión y estipulado "Reglas de evaluación" específicas. Combina la aplicación individual con la verificación del grupo, la evaluación de los miembros de la parte con la evaluación de los empleados, la evaluación cuantitativa del grupo con la evaluación administrativa posterior al desempeño y la mejora de las habilidades individuales con los resultados generales posteriores a la innovación.
La compañía compiló especialmente un "manual de miembros del partido" y lo distribuyó a cada miembro de la parte, lo que les exigió que registren el contenido de aprendizaje y la práctica de las actividades de innovación y competencia. Los miembros del partido que participaron en las publicaciones de pioneras y de demostración completaron el "Manual de registro de creación" y el "libro de registros del proyecto de innovación" mensualmente. Se identificaron un total de 35 máquinas miembros del partido comunista, 3 puestos de demostración de miembros de los miembros, 8 puestos de pioneros miembros de los miembros y 55 miembros del miembro del partido.
El comité del partido de la compañía insiste en la construcción masiva con construcción de fiestas y promoción de la construcción de fiestas con construcción masiva. Organiza y lleva a cabo actividades de creación como "Pionero de trabajadores", "Liga de Jóvenes Comunistas" y "Modelo Model Post", implementa enérgicamente la estrategia de fortalecer la empresa con talentos, establece una rama de fiestas para talentos innovadores y cultiva a los jóvenes a unirse al partido. Desde la reestructuración empresarial, se han cultivado y desarrollado un total de 49 nuevos miembros del partido.
(Iii) Tomando el aprendizaje como la fuerza impulsora, llevamos a cabo la campaña "Un árbol, tres estudios" e hicimos todo lo posible para que el modelo sea más atractivo.
Un árbol: elija un modelo a seguir para aprender
Tres cosas para aprender: lea un buen libro, aprende una habilidad y memoriza una cita famosa
El comité del partido de la compañía lleva a cabo vigorosamente la actividad "Un árbol, tres estudios" para promover el desarrollo en profundidad de las actividades educativas y de aprendizaje y aprendizaje de los miembros del partido. Organiza cuidadosamente un día de actividad de la parte unificada para los miembros del partido, una clase de fiesta abierta una vez al mes para miembros del partido y cuadros, y un sistema de trabajo y trabajo "48 1" para los gerentes, construyendo activamente un patrón de trabajo armonioso y progresivo.
En combinación con la educación temática "No olvides la intención original, tengas en cuenta la misión", la educación del aprendizaje de la historia del partido y otras actividades, nos enfocaremos en seleccionar modelos a seguir de primera línea en torno a los miembros del partido, descubrir los "puntos brillantes" a nuestro alrededor y llevar a cabo "Modelo de producción" y actividades de selección de "Operación Elite", para que la mayoría de los miembros del partido, los cadres, los trabajadores y las masas puedan ver, tocar y aprender.
The company has rich resources of pioneer models, including Yang Guangze, a provincial moral model, Ji Yijun, a national model worker in the textile industry and a provincial 322 training target, Zhang Yong, a party representative of Jiangsu Province and a national technical expert, Ding Yueping, a provincial model worker and a municipal people's congress representative for front-line operators, and Wang Lianyun, a Modelo de trabajadores de aprendizaje provincial. La compañía ha establecido un modelo de trabajador modelo y maestro de habilidades en el Instituto de Investigación para inspirar continuamente a la mayoría de los empleados a innovar, trabajar duro y luchar por el avance con el poder de los modelos a seguir.
(Iv) Con la armonía como tema, implementamos la política de "un cinturón, tres personas" y nos esforzamos por beneficiar a los empleados.
One Belt: El papel de los miembros del partido para ayudar y guiar
Tres personas: capacite a un activista, contacte a un empleado ordinario y ayude a una persona necesitada
El Comité del Partido de la Compañía se centra de cerca en la orientación del valor de la "prosperidad y prosperidad, y enriqueciendo a los empleados", promueve el mecanismo de asistencia dirigido por miembros del partido "una, tres personas" e integra la responsabilidad pionera en la producción y la vida de los empleados, en el cuidado y asistencia de los empleados, y en la responsabilidad social de la Enterprise. Aboga por el concepto de trabajo "Cinco charlas y cinco no charlas" entre los miembros del partido y los cuadros, a saber "hablar sobre subjetividad en lugar de objetividad, hablar sobre mérito en lugar de trabajo duro, hablar sobre responsabilidad en lugar de dificultades, hablar sobre ciencia en lugar de acciones imprudentes y hablar sobre resultados en lugar de hablar vacío".
La compañía ha establecido un "fondo de ayuda mutua para empleados necesitados" y un "subsidio especial para las empleadas". En los últimos 10 años, ha donado 1,8 millones de yuanes a través de actividades como el "Proyecto de entrega de calor" y la "Ayuda Escolar Golden Autumn" para ayudar a casi 2,000 empleados, estudiantes y el público necesitados. El "Proyecto de entrega de calor" se ha llevado a cabo durante 29 años consecutivos. La satisfacción de los empleados, los beneficios de bienestar y las oportunidades de promoción se han mejorado, el equipo de empleados es estable y la tasa de facturación mensual de los empleados es inferior al 2%.
El Comité del Partido de la Compañía también participó activamente en las actividades de "Emparejamiento y co-construcción de empresas de aldea", y formó sucesivamente unidades de asistencia y co-construcción con la aldea de Zuozhuang en la ciudad de Yazhou, la aldea de Dawa en el condado de Guannan, y la aldea de Liuxu en la ciudad de Qutang.
(V) Con el fortalecimiento de la base como objetivo, promoveremos "un fortalecimiento y tres transformaciones" y nos esforzaremos por sentar una base sólida para la gobernanza.
One Fuerza: Fundación fuerte para la construcción de fiestas
Tres transformaciones: la informatización de los asuntos del partido, la guía ideológica de la nueva cultura y la popularización de las actividades de construcción de fiestas
En combinación con la construcción estandarizada, promovemos "un fortalecimiento y tres transformaciones". En términos de estructura organizacional, los S del Partido, el Gobierno y el Trabajo entran en direcciones y sirven en posiciones cruzadas. El Secretario del Comité del Partido y el Gerente General "asume la misma responsabilidad". Dos miembros del comité del partido ingresan a la Junta Directiva, dos miembros de la Comisión de Inspección de Disciplina ingresan a la Junta de Supervisión y seis miembros del Comité del Partido ingresan al nivel de alta gerencia. La producción y la operación están cubiertas tangiblemente y se combinan de manera efectiva con la construcción de fiestas.
Nos adherimos al barco de la construcción de fiestas y construimos una cultura corporativa. Con los modelos de trabajadores y artesanos avanzados como miembros del partido y los miembros del partido y bocanvías técnicas como el organismo principal, organizamos y llevamos a cabo una serie de actividades temáticas como "celebrar el vigésimo Congreso Nacional del Partido Comunista de China" y "caminar con civilización y dirigirnos hacia la felicidad".
Las "tres transformaciones" son la principal fuerza impulsora para la "fuerza" de Double Great, con informatización como la red, la participación masiva como la piedra angular y la nueva cultura como plataforma. El trabajo superior e inferior juntos para fortalecer la construcción de fiestas, coordinar y promover uniformemente la gestión organizacional de la construcción de partidos, y promover la alta eficiencia y la alta calidad de la construcción de partidos de Double Great, lo que a su vez ayudará a los gerentes de la compañía a fortalecer su conciencia de gobierno y mejorar sus capacidades de gestión, y también ayudará a optimizar la estructura de gobierno de la compañía y mejorar la competencia de la compañía.
